Gestão da diversidade

um estudo teórico sobre a relação entre o contexto empresarial e a homossexualidade

Resumo

Diante de um cenário de globalização, este trabalho vem com o objetivo de desmistificar e mostrar conceitos, no que se refere à homossexualidade, sobre a possibilidade de gerir a diversidade dentro das empresas de maneira eficaz, com lucratividade para todas as partes envolvidas. Uma vez que a busca por um diferencial é a maior proposta das empresas, uma gestão que impulsione a heterogeneidade em todos os aspectos, inclusive o relacionado a gênero, se posiciona como grande valia. Todo o contexto histórico vivenciado pela dita minoria homossexual serviu de base para impulsionar o desenvolvimento pessoal desse trabalhador, que busca seu lugar no mercado de trabalho. As empresas percebem a necessidade de acolher esses profissionais em um ambiente livre de preconceitos e com apoio às diferenças, percebendo a importância de uma Gestão da Diversidade eficaz. A pesquisa realizada em forma de intercâmbio verbal entre autores diversos consegue possibilitar a consciência do tema, exibindo um recorte do cenário corporativo, a fim de encorajar o diálogo entre empresas e colaboradores homossexuais, e ainda busca estimular uma maior produção textual sobre o tema. Assim, deixamos claro que não existe a pretensão de esgotar o conteúdo, mas de incitar a produção e diálogo sobre a questão.